株式会社ラインアイ（以下「当社」といいます）は、採用活動に伴い応募者の皆様から取得する個人情報（以下「応募者情報」といいます）を、個人情報保護法および職業安定法その他の関係法令・指針に基づき、以下のとおり取り扱います。当社が取り扱うすべての個人情報に共通する事項は、個人情報保護方針に定めるとおりです。
1. 取得する応募者情報
当社における応募者情報とは、応募者ご本人から直接、または学校、職業紹介事業者等を通じて間接的に取得した、氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、学歴、職歴、資格、志望動機等、特定の個人を識別できる情報をいいます。
2. 利用目的
当社は、取得した応募者情報を次の目的のためにのみ利用します。
- 応募の受付、および選考日程その他のご連絡を行うため
- 書類選考、面接、適性検査その他の選考を実施し、採否を判断するため
- 採否の結果を通知するため
- 採用に至った場合に、入社手続および入社後の雇用管理（人事、給与、社会保険、教育訓練等）を行うため
3. 取得の方法および取得しない情報
当社は、応募者情報を応募者ご本人から直接取得することを原則とします。学校、職業紹介事業者、求人媒体その他の第三者から取得する場合は、あらかじめご本人の同意を得たうえで取得します。また、リファレンスチェック等により第三者に照会を行う場合も、事前にご本人の同意を得ます。
当社は、職業安定法および同法に基づく指針（平成11年労働省告示第141号）に従い、業務の目的の達成に必要な範囲を超えて応募者情報を取得しません。特に、次の情報は取得しません。ただし、業務上の特別な必要性があり、あらかじめ取得の目的をお伝えしてご本人の同意を得たうえで、ご本人から取得する場合を除きます。
- 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
- 思想および信条
- 労働組合への加入状況
あわせて当社は、厚生労働省が示す「公正な採用選考」の考え方に基づいて選考を行います。家族に関する事項、住宅状況、生活環境・家庭環境等、応募者ご本人に責任のない事項および本来自由であるべき事項については、応募書類への記載や面接での申告を求めません。応募書類等にこれらの情報が含まれていた場合も、選考の判断材料といたしません。
4. 第三者提供
当社は、法令に基づく場合その他個人情報保護方針の「5. 第三者提供」に定める場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく応募者情報を第三者に提供しません。また、応募者情報を第2項に定める目的以外に利用または提供することはありません。
5. 開示等の請求
応募者ご本人は、当社が保有する応募者情報（保有個人データに該当するもの）について、利用目的の通知の求め、開示、訂正・追加・削除、利用停止・消去等を請求することができます。ご請求の方法は、個人情報保護方針の「6. 保有個人データの開示等の請求」に定めるとおりで、末尾の窓口で承ります。
ただし、採否の判断に関わる評価情報の開示は、当社業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため、応じかねます。
6. 保存期間
- 採用に至った場合
入社後は、雇用管理に必要な範囲内において適切に管理します。 - 採用に至らなかった場合
選考の終了時点で、応募者情報を破棄します。書面でご提出いただいた履歴書、職務経歴書等は、ご本人に郵送で返却します。電子メール等の電子データでご提出いただいたものは、返却せず、安全かつ確実に消去します。
7. お問い合わせ窓口
本ページに関するお問い合わせ、苦情および第5項のご請求は、下記の窓口で承ります。
- 株式会社ラインアイ 本社
- 〒601-8468 京都市南区唐橋西平垣町39-1 丸福ビル 4F
- TEL：075-693-0161 ／ FAX：075-693-0163
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制定：2005年4月15日
改定：2026年8月31日
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